Slika 1 - Hora d.o.o. u Osijeku

Varaždin: „Noćna mora zvana HORA“

Dana, 14. siječnja 2011. godine na internetskoj stranici Regionalnog industrijskog sindikata (RIS) objavljen je članak pod imenom Noćna mora zvana HORA (navedeni članak možete pronaći i na našoj i internetskoj stranici). Iz članka saznajemo kako su se sindikatu javili radnici poduzeća HORA d.o.o. iz Varaždina koji su radili kao telefonski operateri, promotori i dostavljači zbog neisplate plaća i radnog vremena dužeg od 40 sati tjedno koje se, naravno – ne plaća.

RIS iznosi kako se posao sastojao od toga da radnici zovu građane obavještavajući ih kako su besplatno dobili dva skupocjena parfema i da jedino moraju podmiriti troškove dostave koji iznose 95 kuna. Kako bi vam donijeli parfeme, dostavljači koriste osobna vozila, a nemaju nikakvu nadoknadu putnih troškova ili amortizacije. Od naplaćenog troška dostave smiju zadržati 20 kuna, a u slučaju da „sretni dobitnik“ odbije pošiljku, dostavljač nema pravo na povrat realnih troškova i oduzima mu se 5 kuna s plaće! Radnici rade za oko 3500 kuna bruto, a iznos plaće se smatra poslovnom tajnom čije odavanje predstavlja tešku povredu radnog odnosa.

RIS nam isto tako donosi i „biser“ iz ugovora o radu koji su potpisali zaposlenici varaždinske HORA-e: „..za svaku namjernu štetu Zaposleniku će biti ustegnuto od plaće. Mandatna kazna za namjernu štetu ili štetu nastalu nesavjesnim radom opisana je u Pravilniku o radu, a potpisom ovog ugovora Zaposlenik daje poslodavcu puno i neosporivo pravo da u gore navedenim slučajevima mandatnu kaznu uskrati sa prvog osobnog dohotka koji Zaposlenik ostvaruje kod Poslodavca“. Dakako, ovdje je riječ o povredi osnovnih radničkih prava. Prvi stavak članka 68. Zakona o radu (NN 149/09) izričito zabranjuje poslodavcima da bez suglasnosti radnika naplate svoja potraživanja uskratom plaće ili dijela plaće, dok drugi stavak zabranjuje radniku da dâ suglasnost prije nastanka štete. Zanimljivo je i to da u ugovoru o radu piše kako će zaposlenik, osim posla operatera-promotora obavljati i sve druge poslove po nalogu poslodavca, čime se također krše prava radnika tj. posao koji radnik treba obavljati nije precizno definiran.

Radnici HORA-e su podnijeli kaznenu prijavu protiv poslodavca, a četiri radnice su dale izvanredni otkaz zbog neisplaćivanja plaće, prekovremenog rada i ostalog maltretiranja od strane poslodavca. Iako su podnijele izvanredni otkaz, radnice zahtijevaju isplatu svih svojih plaća koje nisu dobile.

Slika 2 - 'Šalabahter' svakog operatera

Osijek: Djevojka dobila otkaz jer je znala svoja prava

No, Varaždin nije jedino mjesto gdje HORA „operira“. U osječkoj je podružnici mlada zaposlenica dobila otkaz kada se pobunila zbog prekovremenog rada i sati koje joj poslodavac nije htio platiti. Djevojka je bila članica Sindikata trgovine Hrvatske (dio SSSH) i svoj je poslodavca upozorila da je upoznata sa svojim pravima. Otkaz je dobila pred kraj radnog vremena, a poslodavac je poslao zaštitara da je izbaci.

Djevojka ističe kako je dnevna norma bila 16 dostavljenih parfema, a cijena dostave 94,90 kn. Poslodavac svakodnevno prati koliko radnik ima odbijenica, ali nikad to ne priloži pismeno niti dokaže, tako da je vrlo vjerojatno da ih poslodavac sam izmisli. „U ugovoru piše 40 sati tjedno, no ostajali smo i prekovremeno i subotama... Ako normu ne odradiš do kraja radnog vremena, ostaješ dok ju ne ostvariš. Izišla sam s ovim u javnost jer u Osijeku ima puno nezaposlenih koji bi mogli nasjesti", tvrdi djevojka.

Sestrinska firma

Vlasnik tvrtke HORA d.o.o. Igor Podolšak nedavno je otvorio sestrinsku firmu pod nazivom Tractus d.o.o. Ovo je već treća firma istog vlasnika. Započeo je s tvrtkom DAL-Korbar d.o.o., čiji je direktor bio Miljenko Novosel, nakon toga osniva HORA d.o.o, čija je direktorica bila Nevenka Žnidar, da bi nedavno osnovao Tractus d.o.o, čije su direktorice Nevenka Žnidar i Mirela Vuk. Sve su se firme bavile telefonskom prodajom parfema i imale su jednake uvjete rada. Očito je da je jedan od glavnih razloga za stvaranje nove firme bila promjena imena kako bi radnici nasjeli na novog poslodavca.

Ovu tezu potvrđuju i novi oglasi za posao na stranicama Bika.net i MojPosao, gdje se traže novi telefonisti. Cilj ovog članka je upravo da se upozore ljudi kako ne bi nasjedali na ove oglase i zagorčali si život ovakvom eksploatacijom. Zbog toga apeliramo na sve radnike da upozore svoje kolege, prijatelje i obitelji o slučaju HORA-e odnosno Tractusa.

U sredinama kao što je Osijek, gdje vlada ogromna stopa nezaposlenosti (34% za Osječko-baranjsku županiju!) i gdje svakim danom sve više radnika dobiva otkaze, poslodavci uživaju. Zašto? Zato što je stvorena vojska nezaposlenih s kojom mogu ucjenjivati svoje radnike da rade prekovremeno, da se ne bune kada ne dobiju plaću itd., tvrdeći kako bi svi oni trebali biti zahvalni što uopće imaju posao. Radnici, svjesni situacije u kojoj se nalaze, odnosno da su zamjenjivi svake sekunde i da za njihovo radno mjesto postoji red „od Hotela Osijek do bolnice“, pristaju na sve nadajući se da će jednog dana dobiti barem nešto čime će moći prehraniti svoju obitelj. No, ovu samovolju poslodavaca može srušiti samo solidarnost, koja je naše najjače oružje.