Borba protiv zakona o radu u Srbiji
U predlogu novog zakona, poslodavcima se daje puna sloboda da otpuštaju radnike, čak i trudnicame ili invalide, bez otpremnine na pun staž; planira se uvođenje u Hrvatskoj već poznatog agencijskog zapošljavanja, a dozvoljava se prekovremeno radno vreme do 48 sati nedeljno, odnosno do 12 sati dnevno – sve pod izgovorom pomenute „fleksibilizacije radnog sektora“.
Prenosimo komentar Regionalnog industrijskog sindikata (RIS) na sastanak premijerke Jadranke Kosor sa sindikalnim čelnicima.
Na početku nove 2011, naši vrli sindikalisti obradovali su nas novim prijedlozima izmjena Zakona o radu (NN 149/09), ali i prijedlogom uvođenja Zakona o reprezentativnosti. Već na prvi pogled možemo vidjeti kako se trend reduciranja radničkih prava započet 90-ih godina i dalje nastavlja. Ova reduciranja i dalje se odvijaju pod parolom fleksibilizacije tržišta rada i „rigidnog“ Zakona o radu koji ograničava poslodavce i „strane investitore“.
Zakon o radu temeljni je dokument koji se tiče prava svakog radnika zaposlenog u Republici Hrvatskoj. Tim zakonom određen je minimum prava koja je radnička klasa izborila kroz povijest, kao i osnovne obveze poslodavaca, osnovne procedure itd. Ostale odredbe su propisane raznoraznim pravilnicima, koje ćemo, prema potrebi, obrađivati u budućim brojevima Štrajka. Poznavanje odrednica samog ZOR-a omogućuje radničkoj klasi značajan manevarski prostor u svakidašnjoj borbi protiv šefova koji pri cijeđenju profita iz radnika od malo čega prežu.
